¿Igualdad de género? Brecha salarial en Argentina
En las últimas décadas, si bien el incremento de las mujeres en el sector laboral, el disparador de salarios sigue siendo un problema sin resolver.
Se sabe que hoy en día según el último informe de INDEC, que aún existe una brecha de un 20% entre hombres y mujeres; se puede apreciar que la mayor brecha se da en la Minería con 29,6%, seguido de Electricidad con un 25,6%; luego en Comercio; servicios sociales; transporte y demás; pero también se aprecia que en la Agricultura es donde la diferencia salarial es menor que las otras áreas, quizás hasta se puede decir que iguales o un poco más en 1,4%.
Por cualquier lado que se quiera mirar, los hombres siguen percibiendo más que las mujeres, y esto se debe a una dimensión simplemente sexista, con esto nos referimos a que se cree que la mujer debe ganar menos, o simplemente trabajar menos horas, así mismo que hay cargos que no podrían desempeñar , por lo general, relegan a las mujeres a aquellos trabajos en los que las condiciones laborales o los salarios suelen ser menores.
¿Pero, existe manera de saber realmente si el salario de una mujer es el adecuado en un cargo de alto rango? En la Ley de Contrato de Trabajo, en los títulos VII y VIII, se ocupa del trabajo, donde en el Art. 17 indica "No discriminación y trato igualitario para la mujer trabajadora" Respondiendo a la interrogante, no, no es posible. "Se sabe que no se cumple, y que en muchos trabajos se explota de cierto modo a las mujeres, pero no hay manera de comprobar que esta gane menos o más que un hombre" nos dice Martín del Río, abogado laboral.
Así mismo indica que: "la única forma de comprobar que se cometa este tipo de desigualdad, es, si en una misma empresa hay dos personas en un mismo cargo y ambos son del mismo sexo, y se puede comprobar la diferencia salarial, caso contrario, todo depende del empleador y lo que considere un salario por encima o igual al promedio salarial establecido".
Hoy por hoy a pesar que existe una Ley que respalde a las mujeres, está se sigue incumpliendo. En el ranking anual del World Economic Forum, posiciona a la Argentina en el puesto 34, d un total de 144 países, en cuanto a la participación de igualdad de género en el ámbito laboral. La participación femenina es sólo un 47,2% que se encuentra en actividad, a un 69,6% de participación por parte de los hombres.
"Las mujeres por lo general se encuentran relegadas, pero porque nosotros como hombres consideramos que no están capacitadas para ciertas tareas, pero Uds. como mujeres también suelen creer que no pueden realizar y ocupar ciertos cargos porque son sólo para hombres" nos dice Martín.
Agrega también "a mi como abogado se me complicaría probar como abogado que una mujer en cierta empresa este ganando menos que alguien que tuvo el mismo puesto, pero al existir inflación eso también lo complica, la única forma sería una visión de Estado interventor, que tendría que intervenir en todos los aspectos de la empresa, incluso, determinar a quien contratar y a quien no, lo cual seria demasiado invasivo, muy antiliberal, es poco factible"
De igual modo, la brecha salarial no es la única diferencia, sino que también la participación, porque los roles sociales dictaminan que las mujeres deben ocuparse de las tareas domésticas y del cuidado del hogar, y sobretodo cuando son madres, que es importante que permanezcan al lado de su hijo en los primeros años de vida, con esto se desvincula a la mujer del sector laboral, con lo cual al estar fuera del sistema por muchos años, al querer integrarse es relegada y le resulta difícil conseguir algún puesto de trabajo o que sea bien remunerado.
Por cualquier lado que se quiera mirar, los hombres siguen percibiendo más que las mujeres, y esto se debe a una dimensión simplemente sexista, con esto nos referimos a que se cree que la mujer debe ganar menos, o simplemente trabajar menos horas, así mismo que hay cargos que no podrían desempeñar , por lo general, relegan a las mujeres a aquellos trabajos en los que las condiciones laborales o los salarios suelen ser menores.
¿Pero, existe manera de saber realmente si el salario de una mujer es el adecuado en un cargo de alto rango? En la Ley de Contrato de Trabajo, en los títulos VII y VIII, se ocupa del trabajo, donde en el Art. 17 indica "No discriminación y trato igualitario para la mujer trabajadora" Respondiendo a la interrogante, no, no es posible. "Se sabe que no se cumple, y que en muchos trabajos se explota de cierto modo a las mujeres, pero no hay manera de comprobar que esta gane menos o más que un hombre" nos dice Martín del Río, abogado laboral.
Así mismo indica que: "la única forma de comprobar que se cometa este tipo de desigualdad, es, si en una misma empresa hay dos personas en un mismo cargo y ambos son del mismo sexo, y se puede comprobar la diferencia salarial, caso contrario, todo depende del empleador y lo que considere un salario por encima o igual al promedio salarial establecido".
Hoy por hoy a pesar que existe una Ley que respalde a las mujeres, está se sigue incumpliendo. En el ranking anual del World Economic Forum, posiciona a la Argentina en el puesto 34, d un total de 144 países, en cuanto a la participación de igualdad de género en el ámbito laboral. La participación femenina es sólo un 47,2% que se encuentra en actividad, a un 69,6% de participación por parte de los hombres.
"Las mujeres por lo general se encuentran relegadas, pero porque nosotros como hombres consideramos que no están capacitadas para ciertas tareas, pero Uds. como mujeres también suelen creer que no pueden realizar y ocupar ciertos cargos porque son sólo para hombres" nos dice Martín.
Agrega también "a mi como abogado se me complicaría probar como abogado que una mujer en cierta empresa este ganando menos que alguien que tuvo el mismo puesto, pero al existir inflación eso también lo complica, la única forma sería una visión de Estado interventor, que tendría que intervenir en todos los aspectos de la empresa, incluso, determinar a quien contratar y a quien no, lo cual seria demasiado invasivo, muy antiliberal, es poco factible"
De igual modo, la brecha salarial no es la única diferencia, sino que también la participación, porque los roles sociales dictaminan que las mujeres deben ocuparse de las tareas domésticas y del cuidado del hogar, y sobretodo cuando son madres, que es importante que permanezcan al lado de su hijo en los primeros años de vida, con esto se desvincula a la mujer del sector laboral, con lo cual al estar fuera del sistema por muchos años, al querer integrarse es relegada y le resulta difícil conseguir algún puesto de trabajo o que sea bien remunerado.
Comentarios
Publicar un comentario